一、岗位职责：
1.负责公司人力资源政策体系和制度规范在业务部门的贯彻落实及实施效果；
2.为业务部门提供人力资源解决方案,并协助业务部门完善人力资源管理工作；
3.基于组织绩效目标和要求，负责所在业务部门的组织绩效和个人绩效体系设计和落地执行，细化所在业务领域的薪酬体系制度；
4.充分发挥桥梁纽带作用,有效链接人力资源部专业模块与业务部门间的沟通和交流，促进人力资源工作得到不断改善和提升；
5.领导交办的其他事宜。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工业工程、机械/汽车工程等相关专业优先。
2.5年及以上人力资源工作经验，其中至少3年中大型制造企业的招聘工作，有整车厂经验者优势。
3.具备较强的抗压能力及沟通协调能力。