一、主要职责
1.团队管理与人才培养；
2.成本管控及利润提升工作；
3.劳务外派员工人事管理工作及BPO业务的现场生产管理工作；
4.劳务外派员工用工风险管理；
5.合同续签、客户维护及协助总监做业务开发；
6.二手单开发及维护工作；
7.供应商开发与维护管理；
8.上级领导安排的其他事项。
二、任职要求
1.年龄：30-35周岁；
2.学历：本科及以上学历；
3.专业：人力资源管理、项目管理、工商管理等相关专业优先；
4.工作经验：3年以上同级别人力资源外包管理综合经验（直接服务员工≥200人，直接下属4人及以上）；
5.职业资格：入职1年内考取人力资源从业资格证/人力资源管理师证书；
6.技能：制定SOP 技能、人力资源招聘技能，劳动关系管理技能，成本分析与管控技能，熟悉劳动法、劳动合同法、劳务派遣暂行规定；
7.能力：沟通协调能力、风险管控及危机处理能力、团队管理与组织建设能力；
8.其他要求：能接受公司调动。