岗位职责：
1、全面统筹宜宾工厂的人力资源管理工作，制定符合智能硬件制造业务发展的人才战略与组织规划；
2、主导并实施当地招聘计划，特别是针对产线工人、质量工程师及设备技术人员的批量与精准招聘；
3、搭建并优化工厂内部薪酬绩效体系，设计符合一线生产与技术岗位的激励机制，控制人力成本（Labor Cost）；
4、处理复杂的员工关系，建立有效的沟通渠道与矛盾化解机制，预防用工风险，确保合规性（Compliance）；
5、推动企业文化在工厂落地的建设，组织多样的员工关怀活动，提升员工归属感与团队凝聚力；
6、管理与培养本地HR团队，对接总部职能部门及处理当地政府关系、社保公积金等外部事务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或理工科相关专业优先；
2、5年以上制造业人力资源全盘管理经验，3年以上团队管理经验，熟悉智能硬件、电子装配或重工行业者优先；
3、精通招聘、薪酬绩效、员工关系三大模块，具备批量用工招聘及复杂用工风险处理实战案例；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的合规意识与风险预判能力；
5、具备较强的业务视角及成本管控意识，善于通过数据驱动人力决策；
6、具备较强的抗压与应变能力。