岗位职责：
1. 战略与组织管理：制定人力资源战略，搭建并持续优化组织架构与关键制度。
2. 人才发展：主导招聘、培训、人才盘点和梯队建设。
3. 绩效与激励：设计并推行绩效考核与激励方案，提升人效。
4. 企业文化与员工关系：塑造并传播企业文化，维护员工关系与敬业度。
5. 部门管理与业务支持：领导HR团队，提供业务支持。
任职要求：
1. 学历与经验：有大型制造业工作背景。本科以上学历，5-8年以上HR经验，其中3年以上管理经验。
2. 专业知识与技能：精通HR全模块，特别是薪酬绩效、组织发展、人才盘点、熟悉《劳动合同法》。
3. 行业核心能力：组织诊断与变革推动力、绩效激励，反馈业务思维，人才发展体系化减少

4. 个人特质：战略思维、优秀沟通、踏实、责任心强。