岗位职责：
1.负责人才队伍建设（含梯队）及相关体系建立与实施；
2.负责组织发展与育才留才相关问题点分析并推进优化；
3.负责员工关系管理、劳动纠纷处理，包括但不限于解雇裁员、合同争议处理；
4.负责用工风险预防及相关制度流程优化方案输出；
5、绩效体系搭建：负责优化、推动公司绩效管理工作（组织绩效、个人绩效），并在实施过程中提供各项专业支持；
6、人力成本控制：人力成本分析，定期输出分析报告和策略，提升人力资本效益；
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源或管理相关专业，党员；
2.五年以上人力资源工作经验优先，擅长数据分析优先；
3.熟悉国家相关法律法规及人力资源管理知识；
4.熟悉至少两三个模块工作；
5.亲和力强，积极主动，有大局观；
6.良好的团队合作意识，工作原则性强。