工作职责
1、全面统筹公司人事行政体系搭建，制定人力资源规划、行政管理制度及流程，适配初创期快速扩张需求，拟定可行性计划并实施；
2、主导公司组织架构设计，统筹招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等人力资源模块日常管理，支撑团队快速组建；
3、管理办公场地、固定资产及后勤服务（食堂、宿舍），优化行政成本控制；
4、推动企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业品牌形象；
5、辅助协调政府关系维护，参与各项会议、接待等活动筹备；
6、完成上级交代的其他工作任务。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共事务、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人事行政全模块管理经验，具备3年以上制造业或新能源行业管理经验
3、有过初创企业从0到1的体系搭建经验优先；
4、熟悉国家及当地劳动法和相关政策法规，具备良好的沟通协调能力；
5、熟练使用办公软件及人事管理系统；
6、工作认真严谨，责任心强，抗压性强，适应初创期高强度工作节奏。