岗位职责：
（一）了解企业战略目标、制定年度招聘计划，根据各岗位人才画像，开拓招聘渠道，为企业吸引适合的人才；协调、办理员工招聘、入职、离职等手续，对外衔接相关业务；
（二）建立具备高激励效果的薪酬体系和绩效体系，实时跟进确保绩效达成；收集相关劳动用工等人事政策及法规，负责管理劳动合同、人力资源相关问价和档案；
（三）根据企业未来人才需求，分析与现状的差距，结合人才培养计划，制定培训计划，寻找培训资源。
（四）负责员工薪酬，办理相应的社会保险；
岗位要求：（人力资源管理、工商管理等管理类专业优先）
1、年龄25-35岁
2、身高：160CM以上
3、学历：本科及以上
4、具备基本的办公软件使用能力、网络基本应用能力；具备较强的判断与决策能力、沟通能力、公关能力、计划执行能力、组织协调能力、具备人力资源管理，具备一定法律、财会知识。
福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、餐补、项目奖金、周末双休、员工食堂