工作职责：
1. 全面负责外派工厂的人力资源战略落地，搭建适配新能源制造场景的组织架构与人才体系。
2. 主导核心岗位的人才盘点与梯队建设，通过精准的招聘配置支撑产线扩张需求。
3. 设计并推行符合当地政策的薪酬绩效体系，确保用工合规性与员工激励效果的平衡。
4. 推动企业文化在异地团队的渗透，建立高效的内部沟通机制，降低团队磨合成本。
5. 统筹员工关系管理，快速响应并解决劳动争议，维护工厂的稳定运营秩序。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备扎实的人资理论基础。
2. 拥有8年以上人力资源管理经验，其中3年以上制造业或新能源行业同岗位管理经验。
3. 精通人力资源全模块管理，尤其擅长组织发展、招聘配置与员工关系三大核心领域。
4. 具备出色的跨部门协调能力与抗压能力，能适应长期外派的工作模式。
5. 熟悉国家及地方劳动法律法规，有处理复杂用工风险的成功案例。
补充说明
1. 岗位性质：外派