岗位职责：
1、建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、定期进行人力资源数据分析，根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；制定公司人力资源整体战略规划；
6、负责部门的日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职资格：
1、30-40岁，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有零售、餐饮行业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业等方面的法律法规及政策；