职位描述
岗位职责：1. 组织战略支撑
- 战略解码：承接企业战略目标，制定适配业务发展的人力资源规划，优化组织架构与岗位设计。
- 效能提升：通过人力数据分析（如人均效能、人才密度）驱动组织变革，支撑业务增长。
2. 人才全周期管理
- 精准招聘：运用AI画像、行为测评等技术甄选核心人才，管理内推/猎头等多渠道资源。
- 发展体系：搭建“选育用留”闭环，设计领导力梯队与个性化成长路径（如元宇宙培训场景）。
- 流动管控：优化竞聘、轮岗、淘汰机制，动态管理人才供应链。
3. 薪酬与绩效创新
- 目标协同：推动OKR与敏捷绩效融合，实时追踪业务单元目标达成率。
- 合规风控：监控全球劳动政策（如跨境用工、数据隐私），规避法律风险。
4. 员工体验优化
- 心理健康：建立EAP员工援助计划，应对远程办公带来的协作与归属感挑战。
- 满意度闭环：通过NPS调研与离职分析，持续改善员工体验。
5. 技术融合应用
- 数据决策：构建人力资源数据中台，输出人才流失预警、招聘成本分析等可视化看板。
- 要求：
- 本科学历，5年以上人事管理工作经验，光伏行业优先。
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以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕