1.公司日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估；
2.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3.组织编写各部门职位说明书；
4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施；
6.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7.协助推动公司理念及企业文化的形成；
8.协助制定公司人力资源整体战略规划；
任职要求:
1.具备人力资源各模块专业知识，了解劳动人事法律法规；人力资源管理，行政管理等专业；
2.具有2-3年以上相关工作经验，1年以上人资经理工作经验，大专及以上学历；
3.熟悉人力资源招聘.薪酬.绩效考核.培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。