岗位职责
1.制定公司研发战略，规范研发体系，确保研发工作与总部经营目标保持一致。
2.推动事业部跨部门沟通协作，优化协作流程，规范内部流程。
3.建立并完善研发效能指标体系，持续监控和评估研发效能。
4.引入先进的研发工具和方法，分析现有研发流程，识别瓶颈和低效环节，制定并实施改进方案，提升各事业部团队开发效率和质量。
5.制定并实施软件开发类绩效管理方案，包括目标设定、绩效评估、激励机制等，指导各事业部制定合理的绩效目标，并跟踪目标完成情况。
6.定期进行绩效评估，提供反馈和指导，帮助各事业部提升绩效，打造高绩效的研发团队。
7.推动团队知识共享和技术交流，提升团队整体技术水平。
任职资格
1.计算机科学、软件工程、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2.10年以上软件行业从业经验，有50人以上团队绩效经验优先考虑。
3.在软件研发效能提升或绩效管理相关经验，有成功案例者优先。
4.了解前沿的绩效理念和方法。
5.具备出色的沟通协调能力和团队合作精神。
6.具备强烈的责任心和结果导向意识。
7.具备良好的抗压能力和解决问题的能力。