岗位职责:

1)在人力资源总监及营销HRBP总监的领导下开展工作，统筹营销板块绩效及激励管理工作；
2)负责拟定、调整营销各业务模块年度薪酬激励方案并实施，提高员工积极性，确保绩效目标超额达成；
3)负责组织营销年度、季度人才盘点，动态掌握人才与企业业务发展的匹配度，实施人才优化，提高企业人才质量，激发组织活力；
4)负责组织制定营销管理人员年度和季度绩效计划，组织推动绩效辅导，确保经营目标的达成；
5)负责组织评审营销各部门及员工绩效结果，组织推动绩效面谈及改进，确保评估结果的客观、公正、准确；
6)负责组织营销年度和季度绩效计划的变更、申诉，确保绩效执行的客观合理；
7)负责营销年度、季度绩效指标库的维护，确保绩效数据准确、反馈及时；
8)负责收集、汇总员工奖惩信息，确保及时兑现，为员工发展提供依据；
9)负责营销系统组织拟定和优化公司组织架构、部门职责、岗位职责和任职资格，确保架构扁平、职责清晰；
10)负责建立健全西藏公司、拉萨饮片公司质量管理体系中要求的人力行政管理工作，做好员工培训、档案管理、体检等工作，确保符合法规要求；
11)负责梳理西藏公司和饮片公司人力资源风险，制定和落实防范措施，降低劳动用工风险；
12)完成上级领导交代的临时性工作。

1)第一学历为统招大学本科及以上，专业为人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2)准入年龄要求35周岁及以下，5年及以上人力资源管理经验，至少2年及以上绩效管理相关经验，具有医药行业背景；
3)精通所在岗位人力资源法律法规及专业知识，并熟悉其他至少2个模块的人力资源专业知识；掌握人力资源各种工具和方法；熟练使用人力资源信息化系统；熟练使用office办公软件；具备良好的文字功底。