岗位职责：
1.负责集团各组织年度及月度工作计划的组织编制、分解及审核；
2.负责周工作完成情况及周计划的组织编制及审核；
3.负责对计划事项的督导、预警及跟进协调管理；
4.负责绩效考核体系的搭建及优化；
5.负责组织集团各组织按照绩效管理流程，实施绩效目标设定、绩效结果验收、绩效达成复盘、绩效成绩核定、绩效辅导及绩效申诉受理工作；
6.负责集团范围内专项激励方案设计，激励事项达成成果审核、激励落地方案设计工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、经济类等相关专业；
2.8年以上相关工作经验，3年以上同岗工作经验；
3.善于数据分析，熟练使用绩效工具，如KPI、OKR、BSC法，参与过组织绩效变革项目者优先。
4.具备优秀的目标制定、目标分解、实施跟进、诊断分析的经营闭环管控能力，并具有极强的解决复杂实际问题的能力；
5.具备建立绩效管理体系，并指导其有序运行的能力；
6.极强的推动能力，原则性强，抗压能力强。