岗位职责
1、负责绩效考核体系的搭建及优化；
2、负责组织集团各组织按照绩效管理流程，实施绩效目标设定、绩效结果验收、绩效达成复盘、绩效成绩核定、绩效辅导及绩效申诉受理工作；
3、负责高层及总部人员个人绩效结果评定。
4、负责集团范围内专项激励方案设计，激励事项达成成果审核、激励落地方案设计工作；
5、负责集团各组织年度/月度/周工作计划的组织编制、分解及审核；
6、负责对计划事项的督导、预警及跟进协调管理。
任职要求
1、本科及以上学历；
2、工程、管理、经济、人力等相关专业；
3、绩效考核、计划运营5年以上相关工作经验；
4、较好的逻辑性，学习能力强，做事有原则，有一定的抗压能力。