岗位职责：
1、负责营销绩效管理体系的完善；
2、根据公司战略和业务发展需求，建立符合公司实际情况的激励细则；
3、通过深入理解各部门业务情况和员工工作状况，建立有效的绩效考核指标体系；
4、组织协调绩效管理定期评审，确保绩效管理体系持续有效；
5、提供专业性的咨询顾问服务，为集团各部门的绩效落地提供支持；
6、负责绩效管理的日常运作，如收集和整理绩效资料，组织绩效评审等；
7、与人力资源其他模块有效配合，为集团提供全方位的人力资源支持；
8、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、有大型企业或知名外企相关工作经验；
2、熟悉现代企业人力资源管理、绩效管理、激励管理等方面的知识；
3、熟练掌握人力资源管理、绩效管理的原理、方法、工具；
4、具备良好的沟通能力、组织协调能力，以及分析、研究和解决问题的能力；
5、熟悉使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；