岗位职责：
1.根据人力资源规划，制定落实招聘计划，开展招聘工作及人才储备；
2.维护并评估现有招聘渠道，筛选新的招聘渠道，包括网络平台、线下招聘会、自媒体、第三方公司等，并控制招聘成本；
3.组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选候选人、组织面试，、背景调查、薪酬谈判、录用流程等手续；
4.完善人才职业发展体系，建立和不断优化职位分析、人才画像、胜任力模型；
5.建立人才储备库，储备公司发展需要人才;
6.协助建立和完善公司的招聘体系，包括招聘制度、流程等；
任职资格
1、统招本科及以上学历，具备3年以上独立招聘工作经验；
2、熟悉招聘流程、渠道，掌握招聘方法和工具；
3、熟练使用各类办公软件，对各类招聘数据进行分析反馈；
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。