【岗位价值】
作为公司发展阶段的核心团队成员，你将主导完成：
1. 10→30人团队的快速组建（设计/业务/运营市场等岗位）
2. 搭建适配发展阶段的薪酬绩效体系，人力成本控制在营收的18%以内
3. 设计员工成长路径，实现核心岗位人才流失率≤8%
【岗位职责】
1. 人才战略与招聘管理
- 制定季度招聘计划，精准拆解设计类（硬装/平面类设计师）、业务市场类（B端商务）等岗位人才画像
- 开拓设计师社群、行业展会、校企合作等垂直招聘渠道，建立动态人才储备池
- 优化招聘流程，实现关键岗位平均到岗周期≤20天，试用期留存率≥85%
2. 薪酬与激励体系
- 设计"岗位工资+项目提成或分红+期权激励"的三级薪酬结构，平衡成本与竞争力
- 建立设计类岗位的"作品积分制"、市场类岗位的"阶梯提成制"等差异化激励方案
- 每季度更新长三角地区餐饮设计行业薪酬报告，动态调整薪酬策略
3. 组织效能提升
- 推行OKR目标管理系统，针对设计团队实施"项目里程碑考核法"
- 搭建内部培训体系，开发《餐饮空间设计行业知识库》《客户需求洞察方法论》等课程
- 实施季度人才盘点，通过"九宫格模型"识别高潜人才并制定发展计划
4. 员工关系与文化建设
- 设计"设计师开放日""工地探访计划"等特色文化活动，强化组织凝聚力
- 建立员工反馈通道，每月输出《组织健康度报告》并提出改进方案
- 处理劳动风险，确保用工合规性（劳动合同/竞业协议/保密协议等）
【任职要求】
硬性条件：
- 统招本科及以上，人力资源管理/心理学/设计管理相关专业优先
- 3年以上HR经验，至少1年互联网/设计类初创公司（20-80人规模）全盘管理经验
- 完整主导过20人以上跨岗位招聘项目，有设计类人才招聘成功案例