l 主要工作职责：

1) 作为人力资源中心专家团队（COE）的重要成员，统筹规划集团的人才吸引与招募制度、流程，人才招聘工具包的开发和运用指导。

2) 负责集团中高级和核心技术研发类人才的招聘和及时到岗。

3) 负责各层级人才招聘渠道（包括猎头、网络、职业技术院校、高等院校等）的开发和日常管理、维护。

4) 负责校园招聘的开展，管理培训生项目的规划落地，建立和维护良好的校企合作关系。

5) 根据公司业务发展需要，领导各子公司/职能中心做好人力预测。

6) 建立，开发和维护好内外部人才库。

7) 日常岗位职责说明的维护和更新。

l 岗位要求：

1) 本科及以上学历，至少8年以上招聘工作经验，其中至少2年以上的铸造或者智能制造行业人才招聘经验，有猎头从业经验为佳；

2) 优秀的沟通能力和谈判能力，统筹规划能力；

3) 很强的招聘渠道开发能力；

4) 工作责任心强，自驱力好，以结果为导向，能够承受工作压力。

5) 能够接受比较频繁的异地出差（40%左右）。