岗位职责：1. 根据公司年度招聘计划及需求，寻觅招聘新渠道、维护现有渠道，拓展人员招聘资源，定期分析评估渠道的招聘适配度、资源状况，为优先使用招聘渠道提供参考依据。招聘实施结果的汇总分析等；

2. 协助部门领导根据公司发展战略制订人力资源战略规划，并为公司人力资源管理和组织管理提供改进建议和方案；

3. 根据公司的情况，制订公司人力资源管理的有关规章制度和实施细则、工作程序和标准，并组织实施；

4. 编制公司年度用人计划及分阶段实施计划，审核下属部门招聘需求，组织实施招聘简章发布、简历筛选、面试、复试、性格素质测评、录用审核等工作。对各类人才招聘需求，能运用专业工具和方法，进行测试、面试与复试；

5. 根据公司生产经营特点，在兼顾管理效率与管理有效性的基础上，提出公司生产作业型组织架构设置及优化改进方案；

6. 建立职位体系，并结合公司业务拓展和调整，提出职位设置优化与改进方案。能运用专业工具与方法，对岗位劳动效率进行客观评估，并提出劳动效率提升方案；

7. 各类技能人才队伍建设，建立技能人才库，制订培训、培养、使用计划，按“人岗匹配”原则，合理调配人员。结合公司人力资源结构和适应性分析情况，提出有针对性的改进方案或措施；

二、任职资格：1. 本科及以上学历，985、211院校优先；条件优秀者，可适当放宽

2. 人力资源管理专业5年以上从业经历，并有招聘与配置的管理经验，熟悉了解人力资源其他模块管理业务，有制造业企业履职经历的优先；

3. 具有人力资源管理相关专业知识，知晓质量管理、职业康健、安全管理和环境管理体系等相关知识；

4. 较强的逻辑思维和文字处理能力，善于对离散、繁琐、复杂的事务进行分析，并能归纳、总结、提炼。

5、自带渠道，贴近劳动力源头供应市场者优先考虑

优秀者，薪资可以详谈