1. 持续关注行业政策法规、市场趋势及科技行业人才动态（如技术栈迭代、人才薪资水平），收集行业内优秀招聘实践案例；定期向业务部门与人力资源团队同步相关信息，为公司外包用工策略与招聘方案优化提供参考。
2. 与公司业务部门深度沟通，结合科技行业技术特点（如软件开发、数据运维等），精准拆解岗位需求，明确岗位技术要求、项目周期及人员适配标准，确保招聘方向与业务需求一致。
3. 招聘全流程推进：独立负责岗位招聘全流程执行，包括简历筛选、候选人初面、协调业务部门复试、offer 谈判与发放，以及入职前跟进与入职手续协助，保障招聘流程高效顺畅，减少候选人流失。
4. 招聘渠道与供应商管理：搭建并维护多元化招聘渠道（如垂直招聘平台、行业人才社群、外包供应商等），定期评估渠道效果与供应商服务质量，优化渠道资源配置，拓展优质人才来源，降低招聘成本。
5. 招聘业绩目标达成与复盘：基于公司要求设定岗位招聘业绩目标（如到岗率、招聘周期、人才留存率等），制定可落地的执行计划；定期复盘招聘数据，分析未达标的原因（如渠道效率、面试匹配度等），及时调整招聘策略，确保业绩目标完成。
6. 科技行业人才储备与维护：建立科技领域人才储备库，按技术方向（如 Java、大数据、云计算等）分类管理优质候选人资源；定期与储备候选人沟通，了解其职业动态，维护良好候选人关系，应对突发岗位需求。