一、人事行政部经理

岗位职责:
1、根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策，向公司高层提供决策建议；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，并推动实施；
3、建立并完善招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等内部人事管理制度和公司考勤、用印、用车、出差等行政管理制度；
4、制定年度人事行政成本预算，控制成本费用，指导预算执行；
5、审核并分析薪资、福利、培训等费用使用情况，向公司领导提供决策建议；
6、根据公司战略发展需要拟定年度人员岗位计划，负责年度招聘配置工作的开展；
7、负责培训需求调研，培训计划制定、实施，培训评估、优化与改善工作；
8、完善公司员工关系、劳动关系管理的标准和流程；
9、组织相关部门和领导完成对公司各级员工的绩效考核，并跟踪对接，交流分析，提高员工工作能力；
10、负责公司的整体企业文化建设、团队建设；
11、熟悉建筑工程投标工作；
12、完成公司领导安排的其他任务。

任职要求：
1、年龄28-35岁，大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验，熟悉建筑施工投标工作；
3、擅长绩效、薪酬设计、员工培训、企业文化建设、团队建设及落地执行；
4、熟悉建筑公司人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的政策、法律法规。