主要职责：

招聘与配置

根据公司用人需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。

进行候选人背景调查，协助选择合适的候选人并发放offer。

完成新员工的入职手续，确保新员工顺利入职。

员工关系管理

建立和维护员工档案，确保员工信息的准确和保密。

组织新员工培训，帮助新员工快速融入公司文化。

处理员工咨询、投诉及其他人事相关事务，妥善解决员工关系问题。

绩效管理

协助制定和实施绩效考核方案，跟踪和记录绩效评估结果。

与各部门沟通，提供必要的支持和指导，确保绩效管理工作的顺利进行。

薪酬福利管理

协助人力资源经理进行薪酬调查，制定和调整公司薪酬制度。

负责员工薪资的核算与发放，确保及时准确。

培训与发展

协助识别员工培训需求，制定培训计划。

组织实施内部培训及外部培训，评估培训效果。

人事政策及制度

协助制定和完善公司人事管理制度，确保各项政策的贯彻与执行。

跟踪人事政策的实施情况，提出改进建议。

行政事务管理

负责办公环境的管理与维护，为员工提供良好的工作环境。

协调会议安排及公司活动的组织，提升团队凝聚力。

领导交办的其他事务性工作。

任职资格：

教育背景：

大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。

工作经验：

3年以上人事或行政相关工作经验，具备全盘操作人事工作的能力。

专业技能：

熟悉当地及行业劳动法律法规及人力资源管理流程。

具备较强的沟通能力和协调能力，良好的团队合作精神。

熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），具备数据分析能力。

其他要求：

具备较强的学习能力和适应能力，善于解决问题。