一、主要职责：
1.负责公司员工关系处理；
2.负责公司员工档案管理，包括员工档案整理、归档、查询等；
3.负责公司薪资绩效工作，包括薪资发放、绩效制定等；
4.协助公司总经理处理其他行政人事问题。
职位要求：
1.大学本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业；
2.有三年及以上工作经验；
3.熟悉行政人事管理流程，具备良好的沟通协调能力；
4.熟练使用办公软件，具备 抓住了问题的关键和态度。