主要职责：

1. 招聘策略制定与执行：
- 根据公司战略和业务需求，制定并实施招聘计划。
- 分析招聘市场趋势，优化招聘渠道和策略。

2. 职位需求分析：
- 与部门经理沟通，明确职位要求，撰写并发布职位描述。
- 定期更新职位描述，确保其准确反映岗位需求。

3. 候选人筛选与面试：
- 通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头等）寻找合适候选人。
- 筛选简历，进行初步电话面试，评估候选人技能和文化匹配度。
- 安排并参与面试，确保招聘流程高效。

4. 招聘流程管理：
- 管理招聘系统，确保候选人信息准确录入和跟踪。
- 协调面试安排，跟进面试反馈，确保流程顺畅。

5. 数据分析与报告：
- 跟踪招聘数据，分析招聘效果，定期提交招聘报告。
- 通过数据分析优化招聘流程，提升招聘效率。

6. 团队协作与培训：
- 指导初级招聘专员，分享招聘经验和技巧。
- 与其他HR团队合作，确保招聘与其他HR职能协调一致。

任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3-5年以上招聘经验，有高级招聘或团队管理经验者优先。
3. 技能要求：熟悉招聘流程和工具，具备优秀的沟通、谈判和人际交往能力。
4. 其他要求：具备较强的数据分析能力，能够独立解决问题，抗压能力强。