1．负责公司人力资源日常工作，建立并完善公司规章制度；
2．负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作；
3．负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、员工福利设计等；
4．及时处理公司管理过程中的．重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5．负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施，及领导临时安排的客户接待等；
6．其他上级安排的工作；

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和亲和力；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。