岗位职责
1.人力资源全模块管理：
有人力资源全盘经验，能统筹公司绩效、薪酬系等人力资源工作。至少擅长绩效或薪酬设计中一个模块，能独立制定考核方案或搭建并优化薪酬体系。
2.招聘与人才发展：
协助搭建员工培训体系，推动关键岗位人才梯队建设。
3.制度与流程优化：
协助制定和修订行政及人力资源相关制度，根据公司不同阶段发展情况，不断完善并做优化。
4 .跨部门协作：
对接管理层及业务部门，提供人力资源支持，推动组织效能提升。
5.协助人力资源及行政板块日常工作管理，完成领导交待的其他工作。
任职要求
1.学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。5年以上人力资源工作经验，至少3年科技型企业同岗位经验。
2.专业能力：
精通绩效管理（如OKR/KPI设计）或薪酬福利体系（岗位评估、薪酬调研、激励方案）。 熟悉劳动法及用工风险管控，能独立处理员工关系问题。
3.核心素质：
极强的执行力：能高效推进项目，结果导向。
高责任感：对人才管理和员工体验有使命感。
优秀的沟通协调能力，适应快节奏科技企业环境。
4.加分项：
持有人力资源管理师证书。
有军工企业背景。