1、负责公司人力资源规划工作。根据公司发展战略、经营计划和人力资源现状，拟定人力资源规划和年度工作计划，提供有关人力资源战略、组织建设等工作建议，提高公司人力资源管理水平；

2、负责公司人员招聘工作，制订招聘计划，做好人才储备，按时完成招聘任务。
3、负责人才发展制度和流程建设，负责潜质人才库建立，负责人员晋升工作；

4、负责公司培训工作。制定公司全年培训计划，组织实施通用类培训、统筹管理业务类培训，跟进效果评估，提升员工专业能力和管理人员的领导力；
5、负责公司绩效管理工作，牵头组织员工绩效考核，提高员工工作绩效；
6、负责公司薪酬福利工作，组织实施本公司薪酬福利方案与发放；
7、负责公司员工劳动关系，办理各种劳动关系手续，负责建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息，防范、处理用工法律风险与劳动争议，员工专业技术职称报送。

任职资格：

1．大学本科及以上，30周岁以下；
2．具备5年以上相关工作经验，3年以上同业态经验。
3．了解《劳动合同法》、《劳动法》相关规定。
4．要求具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和组织能力；
5．责任心强，工作态度积极主动，能够应对高强度的工作压力和挑战；
6.具备良好的职业操守和素养，能够严格遵守相关法律法规和公司规定，保护公司机密和员工隐私。