一、岗位职责
1、协助优化人力资源管理体系，推动政策落地，收集反馈并提调整建议。
2、牵头招聘全流程：分析需求、维护渠道、规范简历筛选 / 面试 /offer 跟进，保障效率与质量。
3、协助设计培训计划，统筹需求调研、物料准备、实施及效果评估，提升员工技能。
4、主导人事日常事务：处理入离职、劳动合同、员工咨询，协助推进绩效，确保有序。
5、参与企业文化建设，协助组织活动，营造积极环境，增强员工归属感。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备扎实的人力资源基础知识。
2、熟悉招聘、培训、绩效等核心模块，能独立高效完成基础执行工作。
3、组织协调能力强，可快速推进日常人事事务。
4、沟通协作突出，能对接部门、处理员工问题，处事干练。
5、熟悉人力政策法规与趋势，问题解决能力强，可应对工作挑战。