主要职责
1、人才战略与规划： 与软件研发各部门（如车身、底盘、动力、智能座舱、自动驾驶、基础软件、云平台等）负责人深度合作，分析并理解其业务目标和团队需求，制定并实施年度/季度招聘计划。
2、全流程招聘执行： 管理从职位发布、人才寻访、简历筛选、面试安排到offer谈判、背景调查及入职的全招聘生命周期，确候选人体验。
3、人才寻访： 利用多种渠道主动寻访和挖掘被动求职的行业匹配人才。
4、面试与评估： 设计并优化针对软件研发岗位的面试流程和评估体系，确保招聘质量。亲自参与部分关键岗位的初步面试，评估候选人的技术能力、软技能和文化契合度。
任职要求
基本要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、计算机科学、软件工程或相关专业优先。
2、5年以上招聘经验，其中至少3年专注于汽车软件、互联网或高科技行业的研发岗位招聘。
3、拥有从0到1组建技术团队的经验者优先。
个人素质：
结果导向，具备极强的自驱力和 ownership（主人翁意识）。
能在快节奏、高压力的环境中保持高效和多任务处理能力。
对人才市场高度敏感，热爱招聘工作，乐于接受挑战。
具备出色的学习能力和好奇心，能持续跟进汽车软件行业的最新技术趋势。