1. 在锂电池公司从事过的经历；
2. 熟悉根据项目进度，计算各模块团队人员合适配置（考虑模型和项目进度重叠）；
3. 熟悉对标行业内各部门对应的技术攻关难题，具备对应专项人脉资源；
4. 能够熟练协助各部门进行部门内文化氛围提升，跨部门文化协作融合；
5. 定期进行干部盘点，能够熟练与各部门一把手沟通团队A/B角的培养；
6. 持续做好大学生培养的跟踪机制保障；
7. 具备协助支持的各部门从目前的战略阶段10--战略阶段100的战略支撑突破规划（包括组织架构设计，主线流程设置，角色定位变更，资源补强补缺供给等）；
8. 要求第一学历本科，年龄偏年轻一点；