岗位职责：
1.制造招聘策略与计划：依据战略与业务需求，制定高端岗位招聘策略与计划，负责从职位发布到录用的全流程工作，确保招聘质量与效率；
2.人才储备与渠道管理：绘制行业人才地图，建设及优化高端人才库，与潜在候选人保持沟通，储备人才；开拓并维护多元高端招聘渠道，如行业人才网站，猎头机构等，分析渠道效果并优化策略；
3.面试与评估优化：为团队面试官提供专业培训，提升面试技巧与人才评估能力，简历面试官评估机制；
4.数据分析与报告：构建招聘数据监测体系，分析招聘周期、成本等数据，定期向管理层提交报告并提出改进建议。
任职要求：
1.专业背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2.行业经验：5年以上招聘经验，有新能源汽车或高科技行业经验优先；
3.学习与适应能力：对新事物学习热情高，能适应行业变化，创新招聘策略与方式；
4.职业素养：责任心强，工作严谨，能抗压，热爱新能源汽车行业，认同公司文化；