一、岗位描述：
（1）负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。
（2）根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。
（3）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。
（4）根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。
（5）负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性；制定适合公司人员的培训计划并予以实施。
（6）完成总经理临时交办的工作。
任职资格：
（1）专科以上学历。
（2）3年以上行政人力管理工作经验，有工程类人资主管经验优先考虑，性格开朗，有责任心，较强的亲和力。
（3）做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
（4）有较强的团队管理意识和