一、岗位职责
1.员工关系与日常管理：负责派驻员工的入职、离职、异动等手续办理，维护和谐稳定的劳动关系。
2.考勤与工时管理：严格执行考勤制度，准确记录并统计员工的出勤、休假及加班情况。
3.工作量统计与分析：对接业务部门，安排工作，定期收集、统计并分析IT技术人员的工作量数据，为绩效评估提供依据。
4.薪酬核算：根据考勤、绩效及公司薪酬制度，准确、及时地完成薪酬核算工作。
5.沟通与协调：作为公司与派驻单位之间的沟通纽带，高效协调处理日常管理事宜，确保信息畅通。
6.公司及派驻单位交办的其他工作：完成上级领导交办的其他相关人事行政类工作。
二、任职要求
1.形象好气质佳，25-35岁。大学本科及以上学历，人力资源管理或信息技术相关专业。
2.具备3年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法律法规及人力资源六大板块。
3.具备出色的沟通表达能力和亲和力，善于与不同背景的人建立联系。能妥善处理各种人际关系和突发状况，具备良好的冲突化解能力和团队协作精神。
4.对数字敏感，工作认真负责，能高效处理繁琐的日常事务。
5.能够适应在派驻单位独立工作的环境，并保持积极的工作状态。
三、用工单位及工作地点
某国企软件公司