一、岗位职责
1、负责公司的招聘事宜，拥有优秀的招聘技能和招聘经验，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等工作；
2、根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续，管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格遵守借档手续，做好档案的保密和安全工作；
4、负责公司企业文化建设，包括公司活动的组织、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
5、负责员工的考勤统计和管理，协助进行薪资核算，提供准确的考勤及绩效数据。根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退问题；
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实，维护办公区域的安全和秩序，确保员工的工作安全；负责公司的对外联络、行政接待工作，与政府部门、合作伙伴、来访客人等友好沟通协调，处理相关事宜。
7、负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符；
8、完成上级领导交办的其他任务。
二、任职资格
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、年龄35~40之间，有责任心，男女不限；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。