岗位职责：
1. 负责公司员工招聘、面试、入职、离职等手续的办理。
2. 员工档案管理，确保员工信息的准确性和完整性。
3. 制定并执行公司薪酬福利政策，核算员工工资及福利。
4. 员工培训与发展计划的制定与实施。
5. 维护员工关系，处理员工投诉及建议。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 2年以上人力资源工作经验。
3. 熟悉劳动法及相关法律法规。
4. 良好的沟通协调能力及团队协作精神。
5. 熟练使用办公软件，具备数据分析能力。