人事方面:
1、编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻实施,定期修订;
2、编制并落实人力资源发展规划,完成人才挖掘、储备等;
3、根据需求,制定招聘计划、组织面试、复
试、录用、培训、考核等。
4、负责员工考勤、薪酬、社保公积金等管理。
5、负责员工晋升、调岗、奖惩、辞退等管理
6、负责员工劳动关系、职业规划管理。
行政方面:
1、日常后勤保障,包括并不限于办公室日常运营、会议组织及记录、文件档案管理、资产管理、员工食宿管理等;