岗位职责：
1.统筹员工入离职手续、劳动合同管理、试用期考核、培训组织、绩效跟踪、薪酬核算、个税申报、奖惩处理及人事档案管理等全流程工作，保障人力资源运营顺畅高效；
2.依据总部招聘规范，独立完成中心岗位的简历筛选、面试邀约、人才评估、录用决策及流程优化，确保高效引进符合业务需求的优质人才；
3.规范执行离职面谈、资产回收、考勤结算、离职证明开具及合同解除等流程，完善风险管控与员工关系闭环管理；
4.策划并组织中心各类文化活动和员工关怀项目，包括庆典、年会、会议及团队活动，营造积极向上的组织氛围；
5.高效执行上级交办的其他人事相关专项工作，并积极与总部及业务部门协同推动人力资源重点项目。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先；
2.具备人力资源多模块实操经验，尤其在招聘、薪酬绩效等领域有扎实功底；
3.具备优秀沟通协调能力和执行力，做事严谨细致，处事稳重可靠；
4.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识和风控能力；
5.熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，可高效完成数据整理与分析；
6.适应力强，具备良好的抗压能力和团队协作意识，能积极应对多变的工作挑战。