岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，包含招聘，培训，绩效，薪酬，及员工发展等体系的全面建设实施和完善公司岗位编制，支持公司达到经营目标。
2、完善和执行公司的招聘管理体系，缩短招聘周期，提高招聘效率；
3、了解部门的业务状况和团队运作状况，对人员配置提供专业意见；定期人才复盘，对团队人员业务能力、工作表现、稳定性等进行多维度分析，提供人员发展梯队建议；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责公司绩效考核工作；负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在各部门的宣贯与推进落实；
5、建立和优化公司培训体系，负责员工培训工作的计划、组织、协调管理。
6、负责配合其它部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1. 人力资源相关专业大专以上学历， 3年以上人事管理工作经验；
2. 熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理，绩效模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3. 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4. 具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
职位福利：五险一金、包住、定期团建