岗位内容：
1. 落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 搭建公司的人力资源体系；
3.公司各部门、岗位的设计和招聘工作；
4. 设计员工的绩效考核和福利；
5. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
6. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1. 医药行业5年或以上的人力资源管理经验，具备从0到1设计和搭建体系的经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。