【工作职责】
1、负责公司月度薪酬的核算、发放、个税申报及统计分析，确保准确性与及时性。
2、参与设计、优化及完善公司的薪酬体系与绩效管理体系（如岗位价值评估、薪酬宽带、KPI指标库等）。
3、组织并监督各部门的绩效管理流程，包括目标设定、过程跟进、考核评估、结果反馈与面谈。
4、定期进行市场薪酬调研与分析，为公司薪酬策略的调整和年度预算提供数据支持。
5、负责社保、公积金及各类福利政策的落地与管理，解答员工相关咨询。
协同事项：
1、招聘配置： 根据阶段性招聘任务，负责或参与关键岗位（特别是职能与技术类）的招聘全流程。
2、员工关系： 协助处理员工入离职、转正、调岗、合同签订等手续，参与员工沟通及劳动纠纷的初步预防与处理。
3、培训与发展： 根据年度培训计划或临时项目需求，组织或协调实施特定主题的培训活动。
4、HR项目支持： 积极参与并负责公司安排的短期人力资源项目，如人才盘点、制度建设、企业文化活动等。
5、完成上级交办的其他相关工作
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2、5年以上HR实操经验，熟悉人事六大模块，能独立闭环工作；
3、具有跨区域招聘经验；
4、责任心强，沟通能力出色，能高效对接内外部多方人员；
5、离职可快速到岗人员优先，制造业化工行业背景优先。