8000-10000元
世宏金源中心1609室
一、部门管理
1、 负责行政人事部的全面管理,包括:部门职责定义;市场部管理制度;下属员工招聘、面试、培训、带教培养、绩效考核、职业规划、日常工作安排、管理。
2、 负责部门对外工作事务协调管理。
二、行政管理
1、负责审核、修订行政管理制度,组织与管理日常行政工作;
2、负责公司内部活动的规划与部署实施;
3、负责制订、修改、完善公司企业文化体系,并组织推广;
4、负责公司各类对外行政沟通事务处理;
5、合理管控各类行政成本。
三、人力资源管理
1、负责审核、修订人力资源管理制度,全面管理各项人力资源工作的开展;
2、根据公司运营状况,制订人力资源规划;
3、负责工作分析、职位说明书编制,提出岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
4、组织制订公司招聘计划及管理人员招聘过程,通过多种渠道为公司找寻合适人才;
5、组织制订公司培训计划,管理培训进程,评估分析培训效果;
6、组织制订公司薪酬福利方案,员工工资核算,销售人员奖金审核;
7、组织搭建公司沟通平台,及时了解员工意见和想法,积极采纳合理化建议,为公司重大人事决策提供支持;
8、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和主动性;
9、组织制订公司绩效考核方案,并对方案执行过程进行管理,根据公司发展状况,调整改善;
10、负责公司员工职业发展规划的沟通与协助。
任职要求
1、 人力资源、管理类相关专业本科学历;
2、 28-45岁,性别不限;
3、 5年以上行政人事工作经验,3年以上企业行政人事部门管理经验;
4、 熟悉人力资源各模块的运作,能根据公司经营状况,制订规范人力资源制度及流程;
5、 熟悉行政管理工作,优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;
6、 良好的亲和力和优秀的人际关系处理技巧;
7、 良好的情绪调节和控制能力,优秀的的组织协调能力;
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕