1、负责制定、完善、执行、监督人力资源的各项规章制度；

2、负责分析、建立、完善部门用人需求；

3、负责员工招聘、入离职、考察、选拔、晋升等管理工作；

4、组织绩效管理工作，开展员工培训，关注员工发展，做好人才考察、培养；

5、负责薪酬福利管理工作与日常劳动人事管理；建立员工沟通渠道、定期收集信息，拟定并不断评估公司激励机制、福利保障制度；

6、做好员工关系、劳动纠纷处理和劳动保护工作；

7、监管行政各事宜。

岗位要求：

1、本科学历；人力资源管理或相关专业优先考虑。

2、具有3年以上人力资源经理的工作经验。

3、对人力资源管理六大模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字能力以及解决复杂问题的能力。

6、能快速适应创业型公司氛围，对招聘、培训、绩效、薪酬具有丰富的实践经验；

7、有互联网企业工作经验者优先考虑