岗位职责
1、负责建立健全公司人力资源管理制度及流程，并负责实施；
2、负责制定公司人才需求计划，组织实施招聘；
3、负责制定公司的培训制度，拟定培训计划并组织实施；
4、负责公司绩效管理制度的建立并组织实施，定期出具考核分析报告；
5、负责制定公司薪酬体系，及每月的薪资核算工作；
6、负责组织工作分析与岗位评估，提高人岗匹配程度与工作效率；
7、了解国家及地方劳动法律关系，办理员工劳动合同、社会保险等工作；
8、负责员工考勤管理、试用、晋升、调动等各项异动计划管理；
9、负责建立畅通的沟通渠道，及时了解员工想法和建议，负责受理员工投诉。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业毕业，五年以上人力资源管理相关工作经验；
2、具备人力资源管理的专业知识，熟悉劳动法规政策，熟练使用办公软件；
3、具备良好的沟通协和跨部门协调能力。