1.参与制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.协助部长做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整实时更新；
4.协助用人部门确定人事编制；制定招聘计划，组织招聘，进行初试与筛选；
5.组织员工进行公司企业文化学习，岗前培训；
6.建立员工职业晋升通道，促进人员的优化配置；协调用人部门与员工关系；
7.处理社会保险事务及工伤事务;
8.组织员工考勤，并按月做好考勤统计；
9.组织办理员工入离职手续，签订劳动/劳务合同；
10.完成公司领导交办的其他工作。

二、岗位要求：

年龄30~45岁，大专以上学历；

同岗位5年以上工作经验，熟悉人力资源六大板块工作。