人力资源经理
主要职责：
1、参与制定与优化人力资源管理相关流程，督导实施与评估实施效果；
2、参与制定与完善人力资源目标管理体系，组织开展人力资源规划、组织发展、招聘培训、绩效考勤管理、员工关系等管理工作，制定人力资源解决方案与策略，带领团队完成相关工作目标；
3、负责主导公司绩效考核全流程，确保考核指标与业务目标强关联，解决执行中的问题，定期分析考核数据并提出改进建议；
4、负责优化组织架构与人员编制，搭建人力资源管理团队，并开展团队成员的指导、培养、考评与管理工作；
5、组织推动人力资源各项管理工作的持续改进和公司节能降耗工作；
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理/心理学等相关专业优先；
2、5年以上人力相关经验，3年左右团队管理经验；
3、具备食品行业相关人力工作经验人员优先；
4、熟悉招聘甄选专业知识，了解人力资源管理专业知识，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等人力资源相关法律法规及政策，了解招聘流程与招聘渠道；
5、精通招聘、甄选的专业技能和技巧，了解基本的人才测评技术；
6、熟悉公司各项规章制度，熟悉食品行业招聘渠道。