1、统筹所辖区域人力行政工作，根据区域业务发展需要，结合总部人力行政年度工作规划，制定区域人力行政各项工作计划，督导区域人力行政团队，确保计划完成。
2、根据业务部门需求，在编制范围内统筹规划招聘工作，持续做好人才供应及人才库储备工作。
3、负责区域人力行政团队管理，制定区域人力行政团队绩效指标及任务分工并监督考核，赋能团队成员，不断提高团队履职能力。
4、负责对接总部人力行政COE端口，承接并完成总部各模块下达的项目任务目标。
5、结合区域发展实际，不断推动区域组织及人才发展，提高区域管理效能及人才梯队深度。
6、全面做好区域人事运营及行政管理合规性管控，确保区域人力行政各项工作符合公司制度规范要求。
7、统筹区域企业文化建设工作，落地并强化公司文化价值观。
8、牵头处理区域内涉及到人行底线管理的惩处事项。
9、完成公司及部门指派的岗位相关的其他工作。