岗位职责:

1、招聘与配置‌：负责制定招聘计划，拓展和维护招聘渠道，组织招聘活动，进行面试和选拔，确保公司的人力资源需求得到满足。同时，建立人才储备库和梯队建设体系，优化人力资源配置。

2、‌培训与发展‌：根据公司培训需求，编制年度培训计划并组织实施，评估培训效果，提高员工技能和素质。

3、‌绩效管理‌：组织和实施绩效考核，设计关键业绩指标体系及激励机制，监督和控制绩效评价过程，确保绩效管理体系的有效运行。

4、‌薪酬与福利管理‌：负责工资表的编制、薪酬体系的维护和调整，确保薪酬管理的公平性和激励性‌。

5、‌员工关系管理‌：处理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理劳动合同和人事档案，协调劳动关系，解决劳务纠纷‌。

6、‌制度建设与执行‌：建立健全人力资源管理制度和流程，监督执行情况，确保人力资源工作的规范化和高效化‌。

7、‌企业文化建设‌：组织和实施企业文化活动，提升员工的归属感和团队凝聚力‌。

8、‌其他管理职责‌：包括起草和发放公司通知、管理固定资产、组织员工活动等‌。

任职要求:

1、‌教育背景‌：统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。

2、10年以上上市公司人力资源管理工作经验，熟悉人资管理体系与制度建设，熟悉现代企业人力资源管理模式和实践。

3、‌技能要求‌：具备很强的计划性和实施执行能力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力。熟练使用相关办公软件和公文写作能力。‌

4、具有较强的沟通协调能力及判断决策能力；能够承受较大的工作压力。

5、熟悉商务接待流程及礼仪，有良好的政务沟通技巧。

6、35岁以下，特别优秀者可适当放年龄要求。