岗位核心职责：
1. 人力资源全模块管理 (约60%精力)
招聘与配置： 根据业务发展需求，制定并执行招聘计划，独立完成关键岗位（含技术、营销、运营类）的全流程招聘，确保人才及时到岗，优化人才结构。
员工关系与企业文化： 建立和谐的员工关系，主导员工关怀、沟通活动与文化建设，提升员工归属感与敬业度。妥善处理员工入转调离及劳动争议。
培训与发展： 组织开展新员工入职培训，协助业务部门推动技能培训，策划并实施管理能力提升项目，搭建内部人才发展通道。
薪酬绩效基础管理： 协助上级执行薪酬福利方案，组织实施员工绩效考核，确保流程公平、数据准确、激励有效；（具体需要负责员工考勤、薪资造册、五险一金缴纳办理等工作）。
制度与流程建设： 起草、修订与完善人力资源相关管理制度、流程与表单，并推动落地执行。
2. 行政管理与后勤保障 (约40%精力)
日常行政运营： 全面负责办公室日常行政管理工作，包括环境维护、固定资产管理、办公用品采购与分发、名片印制、信件收发等，确保办公环境高效、有序。
会议与活动支持： 统筹安排公司级会议、接待及各类文化活动（如年会、团建、庆典等），提供高标准的前期准备与现场支持。
供应商及费用管理： 负责行政类供应商（如餐饮、差旅等）的对接、管理与费用控制，优化行政预算。
安全保障与合规： 监督落实办公室安全、消防、卫生等规章制度，确保合规运营，应对突发行政事件。
任职资格要求
教育背景： 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验： 5年以上人力资源与行政管理工作经验，其中至少2年以上综合管理经验，有在成长型科技公司、新能源/充换电服务行业或制造业经验者优先。
核心能力：
专业扎实： 熟悉人力资源管理六大模块，尤其是招聘、员工关系与企业文化建设模块；精通行政后勤管理全流程。
多任务管理与执行力： 能同时高效处理人力资源和行政两方面的复杂事务，执行力强，注重细节。
沟通与影响力： 具备出色的沟通协调能力、服务意识和高情商，能在员工与管理层之间有效搭建桥梁。
成本与风险意识： 具备良好的预算控制意识，能识别并规避用工及行政运营风险。