一、工作职责：
1、全面负责公司招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块的管理与实施。
2、主导公司企业文化建设，策划并组织各类文化活动，营造积极向上的工作氛围。
3、建立和完善公司人力资源管理体系，优化制度流程，提升组织效能。
4、负责团队管理与发展，提升部门专业能力，支持业务部门达成目标。
二、任职要求：
1、35周岁以内，人力资源管理专业，本科及以上学历。
2、5年以上人力资源工作经验，精通招聘、培训、绩效管理及企业文化建设模块。
3、具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力和团队领导能力。
4、原则性强，责任心重，具有良好的职业素养和抗压能力。